Минусы и плюсы при подборе персонала через агентство

Минусы и плюсы при подборе персонала через агентство

Хоть мы живем в эпоху интернета, многие работодатели обращаются за подбором персонала в кадровые агентства. Это не потому, что они не хотят искать сами и приглашать в дом или на встречу чужих людей, а потому что хотят получить гарантии и безопасность. Это дает именно агентство, потому что в первую очередь предлагает сотрудников проверенных и с опытом работы. Согласитесь, что это важно для персонала, которого вы берете работать к себе в дом.

Подбор персонала1
Photo by You X Ventures / Unsplash

Обратите внимание на то, что практически все работники из сферы домашнего персонала, о которых «гуляют» негативные истории и отзывы в сети, были наняты не через агентства, а с помощью сайтов по поиску работы. Конечно, на этих сайтах размещают резюме также и очень хорошие и порядочные специалисты.

Полиграф не панацея, как правило, персоналу при проверке на полиграфе задают вопросы о том, били ли они детей, воровали ли, болели какими-либо заболеваниями. Однако такой прошедший с успехом полиграф специалист может отличаться, например,  черствостью и бездушностью. Вам нужен работник в доме, который формально подходит к работе?

Подбор персонала2
Photo by Gabrielle Henderson / Unsplash

Агентства - это промежуточное звено между вами и специалистом. При этом все агентства предлагают только тех кандидатов, которых видели лично, беседовали с ними и проверили их документы. Практически каждый менеджер может дать психологический портрет кандидата, так как большинство работников кадровых агентств - психологи. Менеджеры кадровых агентств всегда предлагают в первую очередь лучших специалистов и с опытом работы от их агентств в семьях. Эти специалисты положительно зарекомендовали себя и имеют проверенные, надежные и подтвержденные рекомендации.  Менеджеры кадрового агентства «не пропихивают» своих или просто тех, кого можно «продать».

Агентства работают строго с вашей заявкой и подбирают людей строго под требования работодателя. Если работодатель , например, считает, что ему не нужен работник от 25 до 30 лет и от 55 до 60 лет, вы не получите резюме таких людей.

Если вы берете работника через агентство, то у вас большой шанс, что он проработает у вас долго. Все соискатели через месяц после трудоустройства платят агентству комиссию, что отбивает у персонала отбивает охоту искать зарплату с большим окладом или искать более легкую по функционалу работу. Всем выгодно заплатить один раз и получить гарантии и спокойствие.

Сайты по поиску работу вам гарантий не дадут, и это логично: вы готовы дать гарантии на 200000 человек, которых никогда не видели в лицо? К тому же эти сайты не имеет доступа к Черным спискам кандидатов, которые есть только в агентствах, так как агентства ими обмениваются.

Преимущество в самостоятельном поиске работы только одно - вы один раз не платите комиссию за подбор, но платите  сумму за контакты кандидата, который вам понравился или за пользование базой резюме специалистов, которые, возможно, уже работают. Если у вас есть время искать  персонал и встречаться с людьми, которых вы оценили только по резюме, то наверное, вы можете это сделать сами.

Агентства домашнего персонала существуют давно, потому подбирают опытных, проверенных, здоровых работников, а надежность и благополучие, которые вы получите взамен, не могут быть бесплатными. Решайте, что выберете вы!

Поделиться:
Автор статьи Best Nanny
Best Nanny
Наши менеджеры имеют психологическое и педагогическое образование и, самое главное, они мамы с большим опытом. Вы всегда можете обратиться за помощью и советом даже после окончания контракта.